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在硅谷,人生的可能性不只有996

浏览量:631 2019-04-18

编者按:本文来自微信公众号“涵的硅谷成长笔记”(ID:HanGrowth),作者Han涵。


这周四,半夜,我被工作搞疯了。


好不容易,写完一份代码,就是提交不上去——因为有冲突。


就是说,我和别的,不知道在哪的同事,在对同一个文件进行改动,只能一次一个地提交。


不然就乱了,因为系统不知道以谁的为准。


而且,你要是没抢上,就要赶紧下载最新版本,然后再重写一份,半小时就没了。


最关键的是,这帮人都太拼了,我从下午就开始弄,这都特么快12点了,居然没进去,一直有人跟我抢!


就在这时,我收到了国内朋友的微信:“Han,硅谷996么?国内讨论炸了。”


我:“呵呵,我现在12点,还在工作。”

在硅谷,人生的可能性不只有996

其实,硅谷基本都是年薪制,哪有什么996,自愿加班肯定是不多给钱的。


那,到底是什么,让我半夜还在工作?是爱吗?是责任吗?


额,可能是我在“修福报”吧。


话说,从3月末的“996.ICU”起,就好多人让我聊聊硅谷的996。


这两天,马云和刘强东接连对此发声,作为互联网人,我想,还是说点啥。


不想讲太多道理,我就先讲点故事吧。


01

硅谷的资本家,不会只靠嘴给你洗脑,而是用好处,让你傻眼的那种。


对你好,从你毕业签约开始。


作为应届生,你一签约,很多硅谷企业,马上发SignOnBonus,也就是签约奖金。


少的两三万,多的六七万,甚至十万美金,那都是大大大有人在,太常见了。


当年,我一个学生党,哪见过这么多钱,人没到,心已经是人家的了。


入职第一天,HR讲公司福利,结果,讲了一个小时。


免费食堂,报销健身费,公交费,出去玩有酒店和租车合作,甚至,领养孩子的费用都可以报销。


我:???


在硅谷,人生的可能性不只有996


这还没完。


入职之后没多久,我就迎来了,人生第一次出差。


这待遇,也是没sei了。


欧洲和硅谷之间,公司买的机票,居然是商务舱:跪式服务,三道菜正餐,无限酒水,还能平躺。


在硅谷,人生的可能性不只有996


我第一次知道,起飞后,空姐放下的隔帘后面,原来这么精彩。


到了之后,酒店住的居然是四季:我才知道,原来酒店里送的洗发水儿,能这么贵。


没见过世面的我,肯定狂发朋友圈,还要装作不经意的样子。


其实,内心早就波浪壮阔:公司,我要给你干一辈子,不能对不起你!


在硅谷,人生的可能性不只有996


于是,我不停地干活,半夜也要在群里发言,周末也在读代码。


别说什么996了,估计是007吧:周末出去吃饭,手机上也在读代码。


看,资本家的手段,多牛:让你努力工作,还让你觉得,自己欠了他的。


你坏坏~


02

那段时间,讲真情实感,按马云说的“我们让阿里的每个人成长”,还真对。


我是成长了不少,钱和技能上,都是。


有个公司,能让我做正经事的996,还真的是“我们这些人修来的福报”。


可是有一天,我跟老板1-1例会,本以为会受到近期工作的表扬,可我却听到:


“Han,我担心你的Work Life Balance (工作和生活的平衡)”


在硅谷,人生的可能性不只有996


其实,这是很多硅谷公司注重的一点。


这一点,几乎所有管理者都要记住,而且每次员工评价里,这一条都很重要。


我之前真的以为,全球前列的科技公司,大家只有Work,很努力地Work。


后来,我才知道,原来大家都卧虎藏龙。


就不说我同事了,说两个朋友吧。


Chris跟我去同一个健身房,经常碰到,我俩就时不时相互保护一下,也随便聊聊。


我原本以为,都是普通码农,下午来动一动,可后来我才知道,他是顶级滑翔伞运动员。


他经常,在Instagram上晒出自己又征服了欧洲的哪座山。


在硅谷,人生的可能性不只有996


Tina则跟我总去同一家快餐寿司店,因为这家店关门前半小时,全场半价。


有一段时间,我俩真是连着碰到,一起吃着快过期的寿司,一起看着店员收拾桌椅,一起聊着天,就跟深夜食堂似的。


原本以为我俩都在科技公司,没啥特别的,可后来我才知道,她曾经用2年独自走遍世界,最喜欢日本。


现在的她,则每年都要抽出时间,去南非当志愿者照看动物。她的vlog,至今在YouTube上都很火。


在硅谷,人生的可能性不只有996


马云说,“你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”


这话可能过了点,毕竟Chris和Tina也没996过,可是,他们足够骄傲了。


硅谷这样的人,还有很多,工作之余,是奥运选手,专栏作家,时尚达人...


通过他们,我知道了,人生的可能性,不是只有996。


03

我觉得,中美科技业的差距,可能已经不在技术上了,更多的差别,是对人的尊重。


对人生可能性的尊重。


我不是说,硅谷没有996,硅谷拼的人真的很多。


无数创业公司,无论是10年前还是现在,都是很晚下班。


曾经的Uber,晚餐在8点供应,而10点之后下班,回家的打车费才能报销。


而今天的我,还是依然会为了工作,12点下班。


但归根结底,这些,只是人生无数种可能性中的,一种。


在美国,有一种说法,叫做:AlphaMale(阿尔法男性),这是原本生物学里的词,比如猴子,一个群体的首领就是AlphaMale,他们强壮,有资源,有势力,主导一个猴群。

在硅谷,人生的可能性不只有996


相对应的,则没有那么多权势,也就是普通猴子。


有的普通猴子,想要努力成为AlphaMale,让我们“向奋斗者致敬”。


可是,有些普通猴子,不想改变,他们不想当AlphaMale,怎么呢?就不配得到尊重么。


在美国的顶级科技公司,很多都有Terminal Level (终点职级)一说,也就是你做到一个级别,就可以不再往上升了。


比如,Amazon是SDEII,Google就是T5。真的,有很多人在TerminalLevel就满足了。


在硅谷,人生的可能性不只有996


你可以说他们佛系,但是不可以看不起他们,毕竟,人家可能真的,真的,超级幸福。


最起码他们,不该死。


04

在美国的名校圈,还有名校生扎堆的硅谷华尔街,都流行一句话:


Work Hard,Play Hard(工作时努力,玩儿时也努力)


这句话也总被人酸,说太Snobbish (势力),但是,我一定得说,他传递出来的精神:Hard,我还蛮同意的。


如今,有太多人,别说没资格进入战场,去做到WorkHard,就连PlayHard可能都没做到,甚至连Play什么都不知道。


人生的考卷可以有多种答案,但这白卷是...?


行吧。

在硅谷,人生的可能性不只有996


我喜欢看美国的脱口秀,也经常在文章里使用一些技巧,虽然还不太6,但是有一点我记住了:


很多话,只有自己说出来,才最有力度,比如黑人说自己是黑鬼。


同样的,自己的人生,只有自己定义,才最有力度。


所以,你不能定义别人的成功,因为成功的可能性不只有996。


但,为了自己想要的可能性而Hard,总是对的。


最后,我希望,你无论选择哪种人生,都要Hard地,过成自己想要的样子。


还要,守好它。

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