上饶市广丰区高层次人才引进计划

报名时间:2019-03-01——2019-12-31

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政策简介
        为进一步实施人才强区战略,保障《上饶市广丰区高层次人才引进实施细则》(广发〔2017〕1号)顺利实施,切实为我区经济社会发展提供智力支持和人才支撑,特制定本人才计划。
引进对象
       本办法所称高层次人才,是指从我区以外全职引进或兼职引进(全年在广丰工作30天以上)到广丰创新创业的以下四类人才(或相当于以下四类层次的海外人才):
       第一类:中国科学院、中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者;国家自然科学奖一等奖前5名完成人;国家技术发明奖一等奖前5名完成人;国家科技进步奖一等奖前3名完成人。
       第二类:千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员,享受国务院特殊津贴的专家;国家自然科学奖二等奖前5名完成人;国家技术发明奖二等奖前5名完成人;国家科技进步奖二等奖前3名完成人。
       第三类:“赣鄱英才555工程”、“省级百千万人才工程”等省部级重大人才工程入选人员,省(部)级科学技术奖(包括技术特别贡献、自然科学奖、技术发明奖、科学进步奖、国际科学技术合作奖)
       第四类:具有正高级专业技术资格或博士学历、学位或高级技师、享受市级特殊津贴人员、信江英才“866”工程,且被认定为我区经济社会发展急需紧缺的特色人才。
       引进的高层次人才应与用人单位签订3年以上《聘用合同》或协议。高层次人才可来广丰区自主创业或采取以专利、技术、资金入股的形式联办各类经济实体、研究开发机构和中介服务机构。
人才认定
       申报:用人单位填写《广丰区引进高层次人才审核认定申报表》,主管部门核实相关证明材料并提出引进理由,上报至区人力资源和社会保障局。
       认定:本细则第三条第一、二类人才,由广丰区委人才工作领导小组办公室和广丰区人力资源和社会保障局直接认定,并核发《广丰区引进高层次人才服务卡》;本细则第三条第三、四类人才,由广丰区委人才工作领导小组办公室和广丰区人力资源和社会保障局组织相关专家评审认定,并核发《广丰区引进高层次人才服务卡》。用人单位和高层次人才凭《广丰区引进高层次人才服务卡》,享受本细则规定的优惠政策和服务便利。
扶持政策
       1、工资待遇。工资待遇由用人单位与高层次人才协商确定,可不计入事业单位绩效工资总量。鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
       2、生活待遇。第一类人才按有关规定享受相关生活待遇,即每月20000元的生活津贴,配备工作用车1台和助手1名;第二类人才每月生活津贴5000元;第三类人才每月生活津贴2000元;第四类人才每月生活津贴1000元。
       3、购房补贴。直接引进全职创业或工作关系转入我区并与用人单位签订3年及以上工作合同(协议)的,根据购房合同、税务发票3年内兑现购房补贴。购房补贴按人才不同类别对应标准补贴,发生额低于标准的,按实际补贴;发生额高于标准的,按标准补贴。具体标准如下:
       第一类人才购房补贴100万元;
       第二类人才购房补贴60万元;
       第三类人才购房补贴40万元;
       第四类人才购房补贴20万元。
       4、人才公寓。免费入住人才公寓楼,入住高层次人才公寓房和购房补贴不可重叠享受。购房补贴按人才不同类别对应标准补贴,发生额低于标准的,按实际补贴,发生额高于标准的,按标准补贴。
       5、进站补贴。对新批准设立的院士工作站,从广丰区高层次人才引进专项基金中给予每站50万元的经费补助。对新批准设立的博士后科研工作站、博士后创新实践基地,从广丰区高层次人才引进专项基金中给予每站60万元的补助;对进站工作的博士后研究人员,给予每人10万元的科研资助;兼职引进按全职引进的一半享受。
       6、税收补贴。经认定为高层次人才的,以其个人所得税地方留成部分为标准,第一类、第二类人才前九年给予100%个人奖励;第三类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予100%、80%、50%个人奖励;第四类人才,第一个三年、第二个三年、第三个三年分别给予100%、50%、20%个人奖励。对海外长期来华定居的专家进口自用的1辆小汽车,可凭公安部门出具的境内居住证明、国家外国专家局或其授权单位核发的专家证办理车辆购置税免税手续。在广丰区工作期间,因工资、薪金、劳务报酬、补贴、津贴、稿酬、特许权使用费等征收的个人所得税。(兼职引进按全职引进的一半享受)
       7、成果奖励。科研项目获得国家级、省级奖励的,由区政府按1∶1比例配套给予奖励;属集体完成的科研项目,项目主要完成人获奖金额不低于奖金总额的50%。
       8、奖励补贴。对区属事业单位引进高层次人才给予一次性奖励补贴,引进第一、二、三、四类人才分别按每人20万元、15万元、10万元、5万元的标准进行奖励补贴。
       9、创业扶持。高层次人才带技术、带项目、带资金来我区创办企业的,由相关职能部门对创业项目进行评审鉴定,根据项目的发展前景和规模,酌情给予50万-200万额度不等的扶持资金,符合创业担保贷款条件的,优先提供贷款。
       10、科技资助。符合我区经济社会发展重点领域引进的高层次人才,在获得国家级、省级重大(含重点)科技研发项目时,酌情可提供100-300万元的科研启动经费;其他科研项目经有关部门论证后,可提供一定数额的启动经费资助。提供的科研启动经费由财政和用人单位各承担50%。
       11、 旅游优惠。中科院院士、工程院院士、国家千人计划、国家万人计划入选者来广丰旅游的,依照《上饶市关于高层次人才来饶旅游优惠办法(试行)》(饶办字〔2016〕55号)文件精神,各参与景区除提供有关规定服务内容外,应为其本人和3名以内(含3名)随行人员办理免门票、免索道票费用等事宜。
12、 精神激励。定期表彰一批高层次人才,推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、“三八红旗手”等,吸引优秀中青年人才加入工商联。
服务机制
       1、职称评定。高层次人才可不受资历、“台阶”等限制,按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法,申报高级专业技术资格。特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。取得省外专业技术资格的,经政府人力资源社会保障部门确认后享受本省同类人员待遇。
       2、社会保险办理。用人单位应按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险,其养老保险缴费基数可按全省上年度在岗职工月平均工资的100%-300%确定,人力资源和社会保障部门优先办理相关手续。鼓励有条件的用人单位为高层次人才购买商业补充保险。在企业工作的,企业可根据有关规定,为其建立企业年金。
       3、落户办理。引进的高层次人才,本人及其配偶、子女、父母可在全区范围内自由选择落户地,登记常住户口,由公安部门按照管辖权限,自受理之日起10个工作日内办结(不含外籍人才落户)。
       4、子女就读。引进的高层次人才,其子女需转入我区中小学或幼儿园就读的,可根据本人意见,优先安排到中小学校或幼儿园就读。
       5、配偶就业。第一类、第二类、第三类高层次人才的配偶需到广丰工作的,属体制内的,可按照对口安置的原则,给予安置。属于体制外的,由各级就业部门积极帮助联系用人单位,优先安排就业,并做好相关服务工作。
       6、配偶从业补贴。高层次人才的配偶,随同到广丰区就业的,属于中级职称或高级工以上的(含),从在广丰工作开始起算,三年内每月补贴500元。
       7、档案托管。引进人才的人事关系和档案由当地人力资源和社会保障部门所属的人才交流中心免费代管,因特殊情况不能调转人事关系的,应本人要求,可由当地人力资源和社会保障部门所属的人才交流中心重新办理建档手续。
注意事项
       引进人才有下列情形之一的,全额退还购房补贴经费,由用人单位负责收回后根据经费出资渠道返还相关部门。
       (一)因个人原因提前终止工作合同(协议),辞职、离职、调动等离开广丰区的;
       (二)有违法违纪行为必须中止工作合同(协议)的;
       (三)其他未按相关合同(协议)履行职责的。
       以自主创业等形式引进的高层次人才在广丰区内服务未满3年的,相关职能部门负责收回购房补贴。
联系方式
黄先生:13808852190(同微信)

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